Curso De Familia

Las conclusiones de olla Hacks virales de tik tok para padres

Son posibles dos variantes del uso de la producción real en calidad del campo de ejercicios. La primera variante: todo que trabajan se quedan en los lugares. En condiciones de la producción corriente es puesta la tarea uchebno-de prueba y los participantes emprenden las acciones por su decisión.

Que esto no pase, la firma debe arreglar la ayuda individual a los cuadros de producción con los objetivos de los empleados así que aunque completen en parte uno a otro. Es necesario que los empleados se identifiquen con los objetivos y las medidas de la organización, en este caso el valor excitativo del desarrollo de los cuadros toma el peso más grande. Se ve de aquí que el elemento esencial de la formación del personal para la organización es la integración del personal como de tal y la integración del empleado con la organización.

Los participantes se distribuyen por los grupos es uniforme, con la esperanza de que el potencial creador de los grupos sea aproximadamente igual. Los grupos son completados tomando en cuenta el suelo, la edad, el estatus, el nivel de la formación. Es deseable unir en un grupo de los participantes que chocan.

El juego se organizará del modo siguiente: los participantes en la situación, propuesta por los dirigentes, aceptan las ciertas decisiones, imitando la realización de antemano de los papeles, al mismo tiempo reaccionando a las acciones de los vecinos que cumplen otros papeles. Tomando en consideración las reacciones de los socios, aceptan las decisiones. El ciclo repete.

Dividir los métodos de la enseñanza es unívoco en activo e inactivo es no fácil. Algunos de ellos son transitivo a las clases prácticas y el trabajo independiente. Indudablemente, a es posible llevar la análisis de las situaciones concretas, la ocupación-discusión por los problemas de la empresa, también las conferencias uchebno-prácticas del cambio para la experiencia. Las variedades con las posibilidades especiales de la formación y el desarrollo de las cualidades es sociales-psicológicas son la análisis de rol de la situación concreta ( y los métodos del entrenamiento es social-psicológico.

El conflicto entre los intereses puede surgir, solamente si la empresa examina la formación de los empleados como la decisión de las tareas de producción vinculadas a los puestos de trabajo, o ve el carácter sólo de inversiones del desarrollo de los cuadros. Además la compañía se arriesga no notar los intereses de los miembros.